不忘初心,專注研發 ——安懷信選人用人之道
早在2017年,安懷信將仿真V&V軟件產品擴展至多學科領域,成為全球唯一提供完整V&V仿真驗證解決方案供應商,同年被邀請為ASME國際會議V&V分會場主席。2020年,安懷信已連續五年以V&V(仿真驗證與確認)分論壇主席身份參加中國CAE工程分析技術年會,同年以6個產品線進入國防科工局中國自主知識產權軟件名錄的成績,拔得國產自主工業軟件廠商的頭籌。
安懷信這些年的發展,不僅在業務一直堅持正向研發的理念,同時在用人選人上也有自己的獨特方式和標準,特別關注員工和候選人的三個特質:
首先,使命感與責任感,尤其是骨干和管理人員。作為一個卓越的人才,要具備戰略洞察能力、決斷力,心懷夢想、勇于挑戰、敢于當責,是安懷信對優秀主管人員的要求,這些特質造就了安懷信獨一無二的用人標準;
其次,抗壓能力。因為發展歷經了各種艱辛,安懷信更看重經得住苦難、挫折和磨礪的人才。安懷信作為正向研發的公司,要求員工必須不斷在逆境中突破自己;不管戰績是勝是敗,進行反思與總結才是王道。這樣的員工才能為公司和國家打破各種壁壘,實現技術突圍。
最后,集體主義和密切的合作精神。在安懷信的企業文化里,一直強調員工應一直保持榮辱與共的心態,一方有難八方支援,增強了企業部門內部以及彼此之間的協同作戰能力,同時讓大家在互相幫助中懂得感恩和感激。
“老者安之,少者懷之,朋友信之”,安懷信掌舵人李煥先生略帶佛系的身上散發著愛國情懷和理想主義,通過這些年跌宕起伏的發展經歷,才造就了安懷信崛起的今天,這不是一種偶然,更是一種必然。
當前安懷信的業務正在爆發式增長。總體參數化設計與驗證(Spider),仿真V&V驗證與性能虛擬樣機庫(SimV&Ver, Pyramid),基于并行工程的設計可達性分析(DFoX),體系級復雜電磁環境虛擬驗證(Shine),等解決方案已獲得市場的高度認可。安懷信正在廣開門路尋找優秀的研發類、咨詢類和售前類的人才,涉及到的崗位有DFX咨詢實施顧問,軟件測試人員,C++工程師,.net研發人員,前端人員,系統仿真及驗證人員,動力學及靜力學CAE方向人員等等,安懷信擁有廣闊的發展空間、優質的創業平臺將最終實現企業與員工的和諧雙贏!