到崗時間：不限 性別要求：不限性別 婚況要求：不限婚況 一、崗位內容1. 具備優秀的銷售能力，性格活波開朗，不服輸的心態，能勝任分中心銷售推廣工作，達成團隊個人業績指標。
2. 通過系統專項的培訓，快速掌握信用卡產品相關業務知識，能按照要求達成培訓目標。
3. 通過定量或定性方式進行培養，協助開展市場推廣活動，根據要求完成相關業績指標。
4. 協助分中心業務主任進行部分項目管理工作，同時并有效協助業務主任開展日常管理工作。
5.工作模式：開發企業客戶＼陌拜＼駐點＼轉介紹二、任職要求:1、形象大方,普通話流利,溝通表達能力強;3、有銷售工作經驗者優先;歡迎優秀的應屆畢業生（需已拿到畢業證）加入!4. 能吃苦耐勞的應屆畢業生或擁有2年及以上銷售相關經驗者，具備一定的團隊管理經驗者優先。
5 具有良好的溝通能力、協調能力及團隊合作精神。
6 能夠承受較大的工作壓力，敢于接受挑戰。
7 具備較強的銷售團隊管理意愿和潛力，且愿意在卡中心長期發展者優先。
8 具有較強的學習能力和學習意愿，較強的創新思維，條理清晰。
9入職流程:面試——體檢——入職——培訓（帶薪）——上崗。
三、發展機遇1. 更多的培訓機會（入職培訓 2個月的回歸培訓 各階段晉級培訓）。
2. 更短的成長時間（最快可在入職后10個月內晉升）。
3. 更多的晉升通道（可在全國范圍內通過競聘方式晉升）。
四、提成方案：1、基本結構：責任底薪（3500—6000元/月） 績效獎金（業績提成,月均4000元~6000元） 其他獎金；
月薪8000元—20000元2、行業內最高的五險一金繳納水平3、專升本學費補貼：所有員工在職期間獲得本科畢業證書，我行將全額報銷所有專升本學習費用，每人10000元。
五、員工福利基本五險一金： 嚴格按照國家規定為員工繳納社會保險及住房公積金員工商業保險： 按照工作特性為員工購買意外保險及意外醫療保險，給員工更多人身保障員工體檢： 每兩年免費為員工安排體檢，關愛員工身體健康標準行服： 每位員工將享受交通銀行提供的行服，春夏秋冬四套每年，女生包含工服，絲巾，皮鞋，襪子等等，男生包含工服，領帶，皮鞋，襪子等。
子女托費： 每個月為員工提供子女托費報銷，更多地關愛員工工作休閑兩不誤： 每年為鼓勵員工尋求工作與生活的平衡，上半年發放。
邊學習邊發展： 每年鼓勵員工不斷提升自我，不斷學習成長，年中發放。
讓我們一起成長： 感謝員工與卡中心風雨同舟、一起成長，下半年發放。
帶薪病假： 根據司齡享有2-10天帶薪病假，優于國家規定帶薪旅游機會：